就业难的原因和解决方法？
就业难的原因主要有以下几点：
1. 就业岗位不足。随着供给侧改革深入推进，传统行业的产能过剩导致就业岗位不足，加之新兴产业的发展还需要时间，很多就业者难以找到合适的工作。
2. 教育和人才培养与市场需求不匹配。现今社会，技能和教育培训不协调，导致毕业生无法满足市场对于人才的实际需求，更难找到合适的工作。
3. 群体性就业歧视。招聘中会存在各种各样的就业歧视，例如年龄歧视、性别歧视等，导致一些有实力却被歧视的人难以找到工作。
就业难需要时下社会各界共同努力解决，以下是几点建议：
1. 加快深化市场化改革。通过深入推进创新创业、放宽市场准入、提高公共服务质量等措施，积极稳定市场需求，拓展就业岗位。
2. 优化职业教育和人才培养。建立以市场需求为导向的，多元化职业教育和人才培养体系，鼓励学生根据自己的兴趣爱好及个人特长，灵活选择培训课程及相应职业，能够更好地适应市场需求。
3. 建立完善的就业服务体系。包括就业创业指导、职业咨询和技能培训等服务，在就业流程中提供针对性的帮助和支持，拓宽求职者的就业机会。
4. 加强社会保障和福利保障。通过不断提高劳动者社会保障和福利待遇来减少就业风险，积极营造稳定、有保障、可持续的就业环境。
大学生的就业问题？
一、就业心理准备不足
1. 自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
所以，对大学生来说，在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。
2. 自我认识，自我了解不够准确。个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面：
一是思维能力;
二是工作能力。
求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。
二、择业过程中的心理素质参差不齐
1. 敢于竞争，善于竞争。
人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。
(1) 敢于竞争
当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩。在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，推荐研究生等，无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。
(2) 善于竞争
要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。 在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。 在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动，如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。
2. 正确对待挫折
人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。 女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。从某种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业，从根本上说，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。
三、职业能力不足，知识结构相对单一
大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在:
(1) 没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。
(2) 在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性。
(3) 获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。 随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业时的筹码。
四、应聘前对公司了解不够
大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。
是否了解企业，是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程。而企业需要有价值的人，一些企业人事经理表示，现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成绩，带来价值。
五、大学生就业后流失率过高
大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。
麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。往往是实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。 对此，一些高校大学生表示就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质，也是导致大学生另谋职业的原因之一。
如何解决我国就业问题多角度
解决我国的就业问题首先要从改变人择业观点的思想意识做起；
1、树立正确的社会舆论导向，务实、求真，公布各行业的工作特点，优劣；
2、做父母的要正确引导，做父母的首先要改变意识，不要一昧追求公务员行列、轻松工种等，要哪里容易发展哪里去；
3、个人要正确分析自己，量力而行；
4、社会办学就要与社会接轨，多向职业能力方向发展而非只培养一批大学生，却在现实中无用武之地；
5、就业转移，在中部省份人才济济的地方滚摸打拼，莫不如到中国的西部转移，西部正在起步，正在兴起，就业机会较多。
铁路信号专业就业问题
1、铁路信号专业：培养能从事轨道交通通信信号设备的维护、设计、分析判断、检修和处理 故障、管理、安装、施工的专业技能型人才，与我国社会主义现代化建设要求相适应，德、智、体、美等方面全面发展，掌握必需的文化科学知识和铁道信号专业知识。
2、铁道通信信号专业毕业生就业前景较好，主要面向铁路、地下铁道、城市轨道交通、铁路工程等部门从事铁路信号技术工作。
3、本专业培养具有从事铁道信号工作的基本业务能力和基本技能，能应用本专业的知识和技术分析和解决实际问题，具有一定的信息收集与处理能
关于天体物理学专业的就业问题
天体物理学专业的毕业生相应适于从事进行天文科学的教学、科研以及其他天文科学实际工作。天体物理学专业毕业生可从事有关学科内容领域，诸如物理、数学、大地测量、宇航、地球物理、空间物理等方面的教学或研究工作。天体物理学专业涉及就业领域的工作性质是以数学、物理学和化学为基础知识理论，以新技术、新成果为工具手段，进行天体的位置、结构、运动、分布、形态、化学组成、物理状态以及天体的起源和演化等研究和实践应用。
动物医学专业就业问题
1、如果确定不喜欢这行，那需要找到喜欢从事的行业，多去不同的行业进行实习，不过任何工作刚开始都不会是想象的那样轻松和自在。
2、如果不想放弃这行，那么就去做宠物医师，不过一般也是从护士做起。或者考虑考公务员，最近几年招动物医学的职位蛮多的。
3、如果不知道到底喜欢和追求什么，那么就多参加些职业规划的课程培训或者企业培训，多读点职业规划方面的书，会对你有帮助的。
灵活就业补交社保问题
按照相关政策规定，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。、
因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。这部分缴费人员在一个“缴费年度”内，可以采取定期或不定期的灵活申报、缴费方式。所以，只要不跨“缴费年度”，均视为正常缴纳。社会保险的一个缴费年度是指每年的7月1日至次年的6月30日。
如何正确面对就业问题
1、接受客观现实，调整就业期望值。要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势，要树立长远的职业发展观念，在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹。
2、充分认识职业价值，树立合理的职业价值观。择业时更要考虑职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否帮助实现自我价值。要在考察社会需要的基础上，树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。
3、认识与接受职业自我，主动捕捉机遇。要抓住机遇首先必须要多收集有关的职业信息，多参加一些招聘会，并根据已定的择业标准进行选择。
4、坦然面对就业挫折，提高心理承受力。在求职中遇到挫折时，要用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因，进行正确的归因。
灵活就业人员养老保险缴费问题
灵活就业人员养老保险缴费应该注意下面几点：
缴费比例是国家定好的，一般是不常变的，灵活就业现在是20%，缴费基数是有一个选择的范围，就是上年度平均工资的百分之六十到百分之三百，从投资回报来说，交的最低标准回报率会更好一些，要达到最优投资的参数太多还不好简单的说那几年交高的，那几年交低的，领退休金更划算；最低必须累计缴纳15年，中间可以中断，退休金跟缴费年限和缴费基数有关，想领较高的工资就要增加缴费年限；可以异地领取工资，异地领取当地的工资，目前也支持。
签定就业协议书时应注意什么问题
明确就业单位的具体工作部门和工作岗位。毕业生需要向用人单位提前了解清楚自己以后工作的具体部门和工作岗位，并在协议书上写明。明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法 。如果毕业生报考了研究生或公务员，是否录取的结果又没有揭晓，毕业生则应如实向用人单位说明，并与用人单位就如果考取后的处理办法达成一致意见，在协议书上明确约定。明确工作后是否可以考研、调离的条件 。毕业生工作若干年以后，有不少人可能准备报考研究生，继续深造或者由于种种原因，要求调离，这些问题，应在协议书中明确。明确工作和生活条件。 在双方签订就业协议时，对用人单位提供的工作和生活条件不仅需要在口头上达成一致，而且需要在文字上予以明确。明确违反就业协议的规定责任 。由于种种原因，每年总有一些毕业生或用人单位要求违约，因此，各学校与用人单位在执行中，就有不同数额的差别，等。
北京九所毕业就业问题有哪些
1、行业前景：不同专业的就业前景不同，存在着一定的就业风险和挑战，需要学生做好自我规划和就业储备。
2、竞争激烈：北京九所毕业生竞争激烈，需要在学业、实践和社会服务等方面不断提升自己，增强竞争力。
3、人际关系：有些毕业生可能面临人脉资源不足等问题，在就业过程中需要主动拓展人际关系，积极参加校内外的社交活动。
4、毕业生实力：毕业生的专业技能、学术素养、软实力和职业规划等因素也会影响其在就业市场上的竞争力，需要不断提高自身的实力和素质。
护士就业问题
国内形势：随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。
就业方向：学生就业主要分布在各级各类综合医院、专科医院、急救中心、康复中心、社区医疗服务中心，并且从事临床护理、护理管理工作。如果国家发展到一定的程度，还可以为每一个家庭和小区配备一个护士，到那个时候护士可以进入家庭和社区。
就业岗位：护士、美容师、销售代表、医药代表、护士长、护理部主任、导医、产品专员、美容导师、医院代表、手术室护士、客服专员等。
