劳动合同到期公司不续签，也没有提前30天通知。如何赔偿？
- 1我2014年1月4号到期，请问我2013年的年终奖是不是应该也得给？2 我是三年的劳动合同，公司没有提前30天通知我，请问赔偿金如何赔偿？ 12个月的平均工资是包括年终奖吗？
- 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
劳动合同期为2013年9月8日到期。现在公司还未续签，这样的情况公司应该如何赔偿？
- 如果公司在此之后提出续签，而本人不愿意续签的话，公司又应怎样赔偿呢？
- 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你是续签不存在超过一个月签订。所以单位需要支付你双倍工资。（也就是9月8日到今天的双倍工资）如果你不续签可以要求单位支付经济补偿金。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不续签劳动合同如何赔偿
- 我们公司合同今年四月到12.31号就到期了，听说是不续签了，那么我们该有多少赔偿，我三月低才开始上班的，他们说筛一些员工出来，其他的就不要了，又快年底了，辞退我们年终奖也没了，怎么办？我们表面属于国营，但是似乎又什么投资的。怎么办怎么办？我们在广州的。
- 合同今年四月到12.31号就到期了，如果是不续签了，那么单位应该支付一个月的工资作为经济补偿。
