华为公司的年假是按工龄还是按司龄？
华为公司的年假是按工龄计算的，即根据员工在华为公司工作的累计年限来决定年假的天数。根据《华为公司年休假管理规定》，员工的年假根据其工龄计算，工龄越长，年假越长。具体计算方法如下：
员工在华为公司工作满1年但不满10年的，年休假为5天；
员工在华为公司工作满10年但不满20年的，年休假为10天；
员工在华为公司工作满20年的，年休假为15天。
此外，根据《劳动法》规定，员工在公司工作满1年但不满10年的，享有带薪年休假；工作满10年但不满20年的，享有带薪年休假10天；工作满20年的，享有带薪年休假15天。因此，华为公司的年假规定符合《劳动法》的要求。
2020年法定节假日有哪些
法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节。放假时间如下：
一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
2020年法定节假日有多少天
2020年有11天法定节假日，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。
2020年法定婚假多少天
2020年法定婚假为三天，正常情况下，婚假1-3天，如果夫妻双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
法律依据：
根据我国《国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号通知》的规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
2020年国家春节法定假日几天
2020年国家春节法定假日：1月24日(除夕)~1月30日，共七天。
春节是指汉字文化圈传统上的农历新年，俗称“年节”，传统名称为新年、大年、新岁，但口头上又称度岁、庆新岁、过年，是中华民族最隆重的传统佳节。春节起源于殷商时期年头岁尾的祭神祭祖活动，是中国最盛大、最热闹、最重要的一个古老传统节日。在中国民间，传统意义上的春节是指从腊月初八的腊祭或腊月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十五，其中以除夕和正月初一为高潮。
大年三十是法定节假日吗
大年三十不是法定节假日，而是春节期间的调休假期。按照2014年1月1日正式出台的《全国年节及纪念日放假办法》，大年三十不在法定节假日之列。
大年三十是法定假日吗
按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间的法定节假日只有三天，即使农历正月初一、农历正月初二以及农历正月初三，因此大年三十并非中国法定假日。不过大年三十一般都是有放假的。
大年三十有加班费吗
大年三十加班有加班费。大年三十虽然不属于法定节假日，但是属于调休假期。按照《关于2020年部分节假日安排》，1月24日至30日放假调休，所以大年三十属于公休假期，应该放假。如果员工在大年三十那天加班，员工应该领取到加班费，公司也应该给员工发放加班费。
国家一年法定假日是多少天
2019年8月2日人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》规定，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。
【法律依据】
《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
过年法定假日几天三倍
全体公民放假的节日是新年放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。
春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于调休日。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在1月25日、1月26日、1月27日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其余的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定过年放几天假
法定过年放7天假，从除夕开始放假，一直到大年初六，初七开始上班。过年，是指过“年节”，即现在所称的“春节”。新春贺岁以除旧布新、拜神祭祖、驱邪攘灾、纳福祈年为主要内容，形式丰富多彩，热闹喜庆。
一年法定节假日多少天
国家法定休假日共11天，具体时间如下：
1、元旦：1天。
2、春节：3天。
3、清明节：1天。
4、劳动节：1天。
5、端午节：1天。
6、中秋节：1天。
7、国庆节：3天。
如果职工在法定节假日当天上班，根据法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的基数除以21。75乘以300%。
如果用人单位不给相应的工资的话，可以通过以下途径维权：单位不按规定支付工资，员工可以向劳动部门投诉，提起劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
以上是我对这个问题的回答，希望可以帮助到大家，谢谢。
法定年假为多少天
法定年假最长15天。
1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；
2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；
3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。
用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
