沟通心理学
《沟通心理学—从工作态度看性格与心理》
从工作态度与责任心的角度看，总想抓住工作机会的人，属于外向型，而在承担、接受工作之前，首先考虑这项工作所意味的责任的人，则属于内向性格。
在工作中出现问题时，总是将所有责任归于自己，将自己逼入走投无路的心理状态中，甚至往往会形成真正的神经衰弱，这类人属“内疚反应型”；相反，有的人总想逃避责任，想方设法找出种种理由来推卸自己的责任，这种人称为“推托反应型”，这是在一个集体中最令人头痛和厌恶的人；还有一种人，能按客观发生的事实为依据，分析失败原因，勇敢承担自己应该承担的责任，不属于自己的责任便据理力争，这种人称为“适中反应型”。
工作中喜欢故作忙碌的人，大都对自己的能力缺乏自信心。这种人经常会在别人面前做出一副忙碌不堪的样子，表面上看，他工作勤勤恳恳。实际上，这类人中不少是工作能力较差的。其工作忙碌状态，往往是工作能力低下的一种掩饰。这种人心里总怀着自己的弱点被同事或上司发现的担心，因此尽量装出对工作尽心尽责、勤奋不懈的样子。
对工作表现出极大热心，并经常嘀咕同事不热心工作者，往往自己心里也怀有惰性。这种人表面上很热心工作，但只做一些表面上的工作，遇到困难或复杂的事情便退缩，却总觉得其他同事游手好闲，只有自己才是真正热爱本职工作的，并由此想得到领导的表扬和提拔。实际上，这类人在本性上比较懒惰，惟恐自己比别人干多了。
有的人当上级在场时，他的工作效率很高，而领导一走开，他的干劲也就下来了。这种人大多表里不一，具有两面性，在平时生活中亦多如此。这种人言行不一致，具有一定欺骗性。
相反，也有的人，当领导、上司在场时，他的工作效率反而会降低，这种人属于内向性格，具有一定自卑感。
每日二分钟，智慧大提升。
如果您喜欢我的每日分享，请添加经营管理培训老师-科平子的微信公众账号zhangkp2002就可以获得更多经营管理人生哲理和生活康健的资料！（有1000篇好文分享）
培训电话15317115888
微信号 xhh1301
阅读是一种修养，分享是一种美德
无论您有多忙，请花1秒钟时间把它放到你的圈子里！可能您的朋友就需要！谢谢！
欢迎在文章底部 长按识别下方小程序码！
发文编文不容易，你的打赏是我最大鼓励！
发表对本文的见解 或给 二维码点击打赏！
