38个辞职理由告诉你辞职原因怎么写！
38个辞职的理由
一、以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小，离不开。
2、家里准备盖房子。
3、家里庄稼要开始收割。
4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
二、以个人原因的辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因的辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公（老婆）不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
个人和家庭原因，这个辞职理由到底有多假？
相比寻常的年后跳槽潮，今年的这股潮来得更猛。离职的春风真是吹得职场片甲不留。
每每HR想从员工的离职原因下手，寻找改进方法来留住企业人才的时候，发出去离职面谈表，10个辞职员工，8个理由都是个人或家庭原因。
这真是个离职时的万能膏药，永远都在保质期。在哪里待的不爽，就随时贴谁家HR的脸上。
小范扣下脸上的这膏药，嗅了嗅，发现了这些膏药里隐藏的味道。
1
我有其他原因
但我就是不想说
其实员工离职是有其他原因的，但是他不想说出来。原因很简单，他认为——
跟你说了也没啥卵用！
这类员工情商是一直在线的，他的心里可能对公司存在这样那样的意见，他很明白HR的用意，但同时他也明白，对于将走的自己，并不能因此获益。
既然自己决定要走，且不能获得切实利益，何必再说那些说出来有点伤感情的大实话呢？
有的受了委屈，有的不满待遇，有的认为老板是傻逼，有的认为同事无美女……理由太多，说了HR也不能改变，干嘛说呢？
举个典型的例子：百度前首席科学家吴恩达。
人工智能领域的顶级专家通常有两种说法，“三驾马车” 和 “四大金刚”，二者唯一的差别就是有没有吴恩达。你可以想象一下吴恩达的江湖地位。
但在吴恩达离职的时候，回顾了自己在百度的一些贡献：
我的团队在过去的两年中，每年都孵化出一项新业务：一项是无人驾驶，另一项是 DuerOS语音交互计算平台。
很遗憾，这两项贡献令人尴尬的是：无人驾驶实际上是倪凯等人牵头的项目；另外，DuerOS（度秘）是属于百度搜索业务部门，跟吴恩达并没有直接的从属关系。
一个牛人工作3年离开的时候，工作业绩却跟自己主管的业务差了十万八千里，鬼知道他在百度经历了什么，掣肘、排挤，那都不是你们HR能搞定的事儿。
于是，一别两宽，各奔前程。吴恩达夸夸公司夸夸领导，和平分手。这样尴尬的处境，不说是个人和家庭原因，还能说什么？
2
我有其他原因
但你偏不让我说
有其他原因，但公司不让员工说的，这就是我们喜闻乐见的了，连离职面谈都省了。
比如员工违规或能力问题等情形：
业绩不达标；
到处负能量；
不走寻常路；
领导不待见；
还想拐走老板的小姨子……
当然也有可能是员工什么错都没有，但是公司就是想让他走，还要演成含情脉脉的感情戏，离职原因自然要写个人或家庭原因。一拍两散，也不能下手太重拍的太疼，说白了，都是为了面子。
小范再举个例子：服药……哦不……是福耀，前任总经理左敏。
左敏23岁一毕业就到福耀玻璃工作，28岁就成为董事，可以说是福耀玻璃除了董事长曹德旺之外，最传奇的经理人。
3月16日，左敏以“家庭和身体原因”提出辞职。出生于1966年的左敏今年刚过50岁，本应正是企业高管的黄金时期，这个理由一看就很牵强。
但左敏不说，没人知道。
外界猜测，如今71岁的曹德旺正在考虑接班人的问题。作为家族企业，曹德旺的大儿子曹晖接班显然只是时间问题，而无论年龄还是经历，46岁的曹晖应该已经成熟。这时候，作为外人的左敏，如果明智，就该让道了。
家族企业终究是要保证企业是自己家的，至于是否外人更合适，这不重要。
这种层面的离职原因，左敏不说是“家庭和身体原因”，HR你敢存档吗？
3
我就是这原因
但说出来会吓到你
当然，不排除真的有员工就是因为个人或家庭原因离职的。但如果真的是这个原因，对企业而言并不乐观。
为何企业会处在员工的个人/家庭的对立面？难道员工在企业工作，就不能顾及到个人和家庭，以至于不得不离职了吗？
这种情况还真的是存在。
比如华为企业文化被质疑的最惨的一次，就是因为华为前副总裁李玉琢因家庭原因提出离职。
李玉琢在博客中，描述了他离开华为的全过程，其中令人惊讶的是：因为家庭原因，他三次提出辞职，但任正非却鼓动他跟妻子离婚….
李玉琢的离职，表面是工作太忙顾不了家，其实也是对华为加班文化和狼性文化的不认同。
李玉琢在接受采访时表示：任正非是一个非常忘我的工作狂，事业远远重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。在我看来，健康永远是第一位的，不要家庭、不要健康的社会是危险的。
所以你看，真以“个人和家庭原因”离职，其实是很可怕的。表面上，好像他的离职跟公司无关，其实背后是对公司价值观强烈的不认同。
综上，用个人和家庭原因离职，背后各有各的故事，如果他不愿意说，作为HR，也就不要问了吧！
