一、专业技术职称中的初级职称有哪些吗？
初级职称的专业并不是由申报人员自己选择的，而是人社局根据申报人员所学专业以及目前从事职业的性质来综合评定的。初级职称专业大致分为下面内容几类:林业类、地质类、测绘类、土地管理类、交通运输类、水利电力类、建设工程类、电子信息工程类、机械工程、机电、电子、电气、自动化、电力、材料、暖通、化工、环境、窑炉、水泥工艺、冶金工程、通信类、计算机类等。需要注意的是，以上大部分专业都可以通过评审的方式来获取职称，但通信类、计算机类专业需要通过全国统一的考试方可获取。n;te?gB?j
二、电子专业的职称有哪些？
有:电气智能工程师
建筑弱电工程师
注册电气工程师
变频器技术工程师
网络工程师
电子商务工程师
三、护理专业职称有哪些？
护士，护理师，主管护理师，副主任护理师，主任护理师
四、土建专业职称有哪些？
工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程师、 造价工程师、测量工程师、结构工程师、暖通工程师、安全工程师、岩石工程工程师、土岩方工程师、工程测量工程师、市政工程工程师。
五、结构专业职称有哪些？
1.教育教师体系： 小学高质量职称或者下面内容，2—3篇文章。
2000字符左右。省级教育类期刊即可。 中学中级职称，2—3篇文章，2000字符以上，省级教育类期刊即可。 中学高质量职称，2—3篇文章，2000字符以上，省级教育类专业期刊，（教育厅主管单位）。 中专技校职称，2—3篇文章，2000字符以上，省级教育类期刊即可。 高职高专讲师，3——5篇文章。2000字符以上。省级期刊即可。 副教授（副高）或者正教授（正高）要求4篇左右中文核心期刊，一般杂志数量不定。 2.经济财会体系： 高质量经济师：3篇左右文章，3000字符以上，省级以上经济管理类期刊即可。 高质量会计师：3篇左右文章，3000字符以上，省级以上经济管理类期刊即可。 3.建筑工程体系： 中级工程师：2篇文章，2000字符以上，省级以上科技科工类期刊即可。 高质量工程师：2篇以上，3000字符以上，省级以上科工类或者建筑类等专业期刊。 4.农林水利体系： 中级工程师：2篇文章，2000字符以上，省级以上科技科工类期刊即可。 高质量工程师：2篇以上，3000字符以上，省级以上科工类或者专业期刊。 5.医学护理体系： 中级职称，2篇以上，2000字符以上，省级医学类期刊即可。 副高职称，2篇以上，2000字符以上，医学类专业期刊或者民族级医学类期刊。
六、中级职称有哪些专业，中级职称有何专业？
上海中级职称一般是工程师和经济师，工程师涉及的专业有通信专业、计算机软件专业、建筑专业，而经济师涉及的专业有经济专业、商务专业、金融专业、法律专业等。当然还有统计师的统计专业，会计师的会计专业，编辑的文学、新闻专业等。 上海中级职称指的是在上海市考聘的中级职称，如果是异地考聘的中级职称可能需要在上海进行二次鉴定才能获准享受相应福利待遇。
七、人事专业的荣誉职称有哪些？
不同的公司有不同的职称，职称各公司不一。
一般是人事总监、人事经理、人事主管、人事专员、人事助理
大公司份的比较细化的话分为：
人力资源部总监 人力资源部经理 人力资源部主管 招聘专员 培训主管 培训专员 企业文化专员 绩效考核专员 薪酬福利专员等等。
看公司具体情况
一般就行政人事经理 行政人事。
拓展资料：人事部
人事部一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的提高，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义提高是其本身职能的提高而非部门名称的缘故，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和提高应该具有时代意义。
主要职责：1、 负责公司人力资源职业的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务提高需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘规划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 制定公司及各个部门的培训规划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结局建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价经过进行监督和控制，及时解决其中出现的难题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计职业，负责加班的审核和报批职业；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工想法职业，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门职业例会，布置、检查、拓展资料职业，并组织本部门员工的业务进修，提高管理水平和业务技能，保证各项职业任务能及时完成；
八、化工专业有哪些职称？
有机化学工程 无机化学工程 电化学工程 高聚物工程 石油化学 精细化学工程 制高工程 生物化学工程 化工测量技术与仪器仪表 化学反应工程 化工体系工程 化工机械及设备 化学分析 制药工程 生物化学
九、初级职称有哪些专业？
专业:
1、建筑工程相关专业：结构、给排水、暖通、电气
2、公路工程相关职称：公路工程、桥梁工程、公路与桥梁工程、交通土建、隧道(地下结构工程)、交通工程
3、铁通工程相关职称：铁道工程、桥梁工程、隧道工程以及铁路线路、站场、路基、轨道
4、水利水电相关职称：水利水电工程建筑、水利工程施工、农田水利工程、水电站动力设备、电力体系及自动化、水力学及河流动力学、水文与资源、工程地质及水文地质、水利机械等水利水电类
十、电力相关专业职称有哪些？
有下面内容职称：助理电力工程师，电力工程师，高质量电力工程师，正高质量电力工程师。
