怎样撰写符合要求的干部考察报告

在干部选拔任用经过中，干部考察报告是一份至关重要的书面材料。它不仅反映了被考察人员的综合素质与能力，也为决策提供了重要依据。这篇文章小编将为无论兄弟们分享怎样撰写一份符合要求的干部考察报告的小口诀，帮助无论兄弟们更高效、更准确地完成这项职业。

一、学历与职业履历“两历”

在干部考察报告中，需要详细记录被考察人员的学历信息和职业履历。学历信息包括其最高学历、专业和毕业院校等，而职业履历则应涵盖历任职位、职业单位和任职时刻。通过这两方面的信息，可以初步了解该人员的教育背景和职业提高轨迹，为下文考察奠定基础。

二、德能勤绩廉“五点”考察

接下来，干部考察报告需围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行深入考察：

1. 德（想法品德与政治信仰）

考察其想法品德和政治信仰，包括对民族政策和重要方针的领悟与进修情况。

2. 能（职业能力）

着重评估被考察人员的职业胜任能力，主要考察其沟通协调能力、数据分析力及逻辑思索能力等方面。

3. 勤（职业态度）

记录其职业是否勤勉踏实，是否积极主动，以及在职业中是否一丝不苟。

4. 绩（职业业绩）

具体列举考察期间内的职业完成情况，建议使用简洁明了的数字来展示职业成果，以便于直观了解其绩效。

5. 廉（廉洁自律）

评估其是否存在违反法规或公司制度的情况，以及其参与公益活动和抵制不良诱惑的态度。

三、优缺点拓展资料

在完成上述考察后，需根据收集到的信息整理被考察人员的优缺点。这一部分可以为后续决策提供直接的参考依据，因此需真诚、准确地反映其综合素质。

四、民主测评的记录

干部考察报告中通常会安排民主测评，因此需要对测评情况进行详细记录，包括参与人员的意见和评价。民主测评可以为考察提供更全面的视角，是对个人能力与素质的重要补充。

五、结局判断

最后，根据以上各项内容和考察记录，明确是否建议聘用或提拔该被考察人员。建议写出综合性意见，确保报告内容清晰、有理有据。

注意事项

撰写干部考察报告时，需始终坚持客观、全面、实事求是的制度。同时，要注重文稿的简明扼要和语言的准确规范。这样，干部考察报告才能更好地反映被考察人员的真诚情况，为选拔任用提供可靠的参考依据。

怎样样？经过上面的分析五个方面的详尽说明，我们希望能够帮助无论兄弟们高效撰写一份符合要求的干部考察报告，为干部选拔提供强有力的支持。如果无论兄弟们对考察报告的撰写还有其他疑问，欢迎进一步交流！