一、人力资源外包合同的特性？
人力资源外包合同具有下面内容特性：灵活性：人力资源外包合同可以根据企业的特定需求量身定制，灵活性高。降低成本：通过外包，企业可以节省在人力资源管理上投入的资源，降低管理成本。专业性：外包服务商通常具备专业的人力资源管理团队和技术，能够提供更高效、更专业的服务。风险转移：通过外包，企业可以将人力资源管理风险转移给外包服务商，降低企业的风险。聚焦核心业务：人力资源外包可以使企业更加专注于核心业务的提高，提高企业的竞争力。
二、人力资源外包劳动合同和谁签？
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同。
2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的职业岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
三、人力资源外包和合同工的区别？
一、人力资源外包
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理操作中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的提高，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
二、合同工
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。
四、人力资源服务外包合同
人力资源服务外包合同的重要性与相关事项
随着企业的提高，人力资源服务外包合同的需求日益增加。人力资源服务外包合同是一种雇佣第三方机构来管理和提供人力资源服务的合同。它能够帮助企业解决人力资源管理方面的难题，提高经营效率，并减少人力资源管理带来的风险。下面将详细介绍人力资源服务外包合同的重要性以及相关事项。
1. 人力资源服务外包合同的重要性
人力资源服务外包合同在企业中起到至关重要的影响。通过与专业的人力资源服务机构签订外包合同，企业可以将人力资源相关的职业交给专业的团队来处理，确保各项职业的专业性和高效性。人力资源服务外包合同可以帮助企业降低成本。相比于自行招聘和管理人力资源团队，外包人力资源服务通常具有更高的效益和更低的成本。
除了这些之后，人力资源服务外包合同还可以帮助企业降低风险。人力资源管理涉及众多法律法规和劳动合同等方面的难题，如果企业在这方面处理不当，可能面临诸多法律风险和劳动纠纷。而与专业的人力资源服务机构签订外包合同，可以使企业将这些风险外包出去，减轻企业的法律和劳动风险。
2. 人力资源服务外包合同的内容
人力资源服务外包合同的具体内容应根据企业的需求和外包服务机构的能力进行协商，并从法律角度进行审查和签署。一般情况下，人力资源服务外包合同应包含下面内容主要内容：
- 1. 合作范围与目标：明确外包服务的具体范围和目标，确保双方的期望一致。
- 2. 服务内容：详细描述外包服务机构提供的具体服务内容和职业方式。
- 3. 服务期限与费用：规定外包合同的有效期限以及相应的费用结算方式。
- 4. 保密条款：对于涉及公司秘密和员工隐私的信息，应明确保密义务。
- 5. 终止合同：规定合同终止的条件和程序。
- 6. 纠纷解决：约定双方在合同履行经过中可能发生争议的解决方式。
以上内容仅作为人力资源服务外包合同的参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。同时，在签署合同时，双方应重视法律审查并确保合同的合法性和有效性。
3. 人力资源服务外包合同的注意事项
在签署人力资源服务外包合同之前，企业需要注意下面内容事项：
- 1. 选择合适的外包服务机构：企业在选择外包服务机构时，应充分考察其实力和信誉，并与多家机构进行比较和选择。
- 2. 明确需求和期望：企业应在合同中明确自己的需求和期望，确保与外包服务机构的合作目标一致。
- 3. 细化管理细节：合同中需要详细描述外包服务机构的职业方式、职业流程等细节，以确保职业按照预期进行。
- 4. 关注保密难题：合同中应明确双方对机密信息的保护义务，以保障企业敏感信息的安全。
- 5. 注意合同终止和违约条款：合同中应明确合同终止的条件和程序，以及合同解除的违约职责和赔偿等难题。
怎样？怎样样大家都了解了吧，人力资源服务外包合同在企业管理中具有重要的地位和影响。通过与专业的人力资源服务机构合作，企业可以实现人力资源管理的专业化、高效化，并降低风险和成本。然而，在签署合同时，企业需要注意合同的具体内容和注意事项，确保合同的合法性和有效性。只有通过合理的合同管理，企业才能充分发挥人力资源服务外包的优势，实现长期可持续的提高。
五、人力资源招聘，将招聘事务外包给劳务公司，应该怎样写合同？
派遣或外包合同，根据公司洽谈的一些商业条款，一些职责划分。接着随便百度个合同模版。其实最好让法务起草，人事加条款。基础底线由法务把控即可。
六、人力资源外包怎样接单？
人力资源外包是人力资源公司重要的业务，怎样多接单是考研业务员的业多能力，业务员要了解当地各企业用工情况，对于需要有外包业务的企业要打通人事关系，有了意向要和企业签订合同提供外包服务，对外包形式和各自双方的权力和义和，服务好企业。
七、人力资源外包怎样开票？
人力资源外包服务需要根据提供的外包服务费款项金额开具相应内容的发票。 单位取得的人力资源外包服务开具的发票，借方通过管理费用等科目核算，贷方通过货币资金等科目核算。
单位取得的人力资源外包服务发票账务处理是， 借：管理费用等科目， 贷：银行存款等科目。
八、怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务呢？怎样？
（1）服务性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；
（2）用工需求不同。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成几许职业量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“职业量”，至于承包方使用几许劳动力，这与发包单位没有实质关系；
（3）用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部；
（4）合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算技巧是“职业人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的职业量结算费用，结算技巧是“职业数量乘单价”；
（5）结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“职业量”，是“项目数”；
（6）管理角色不同。劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理；
（7）服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人。
（8）相互关系不同。劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就职业岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议；
（9）适用法律不同。劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包小编认为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法；
（10）违法后果不同。劳务派遣关系中，如果由于职业给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《中华人民共和国劳动合同法》必须承担连带赔偿职责。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律职责。
九、外包合同与非外包合同的区别？
是合同工和在编人员，没有编内合同工的叫法。 区别：
1、有无编制的区别 合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有完全决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批。
2、福利的区别 合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交几许由民族规定。 另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
十、外包合同和普通合同？
外包合同一般发生在建筑业或道路桥梁业的公司，即将自己通过招投标获得的项目合同，按不同的建设期间分成阶段，将其中的某个阶段的工程让外单位承包的行为，分包合同与外包合同的行为基本一样，区别在外包合同的施工单位明写是另一家与你没有关系的公司名，分包合同写的是你公司挂靠关系的公司名
