一、我可以签两份劳动合同吗？签了会有何后果呢？
制度上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
否则用人单位可以强制解除劳动关系。
二、求问公司给签了两份不同的劳动合同合法吗？
不合法。同一人签两份合同也达不到逃税避税的目的。税务部门要看员工花名表与工资表收税。签两份合同两份工资总额才是你的真诚工资，这样的合同其实是在发生劳动争议时对你最没利的。
毕竟到时候认定的你的工资只是你实际工资的一部分，经济补偿金或者赔偿金的标准将只是实际应得的一部分。
你可以直接向劳动监察大队投诉虚假合同难题。
三、一个公司签了两份劳动合同，都是有效的么？
一、假合同的事务你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。
二、法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。
三、有可能最好再签一份真诚的，或者保存好你们的工资条、职业服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到由于不签合同支付的二倍工资差额（最长11个月），补交社保，经济补偿金，赔偿金。
四、一个人找两份职业，可以签两份劳动合同吗？
制度上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
五、一个人可以同时签两份劳动合同吗？
制度上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
六、hm签了劳动合同可以辞职吗？
可以。
是否辞职，取决于你个人愿望，你签订是劳动合同，不是卖身契。然而由于你与用人单位有签订合同，辞职后，必须按照合同规定，给予对方补偿，或者有其他不得从事相关行业的规定也要遵守。如果劳动合同没有对你辞职做出规定，那么恭喜你，你随时想走都可以。
七、签了劳动合同能长期请假吗？
签了劳动合同，是不可以长期请假的。你在入职时跟公司签订的劳动合同，里面是包含了试用期的，虽然你跟公司建立了劳动关系，然而根据公司的考勤管理办法，员工的每一项请假都是有天数限制的，不能无限制的请假，在试用期内，公司完全可以由于你请假时刻太长，而让你试用期考核不合格，可以辞退你。
八、签了劳动合同还能迁户口吗？
签了劳动合同有可能能迁户口，但需要根据具体情况而定。
如果劳动者与单位签订了劳动合同，并且符合职业城市的户口迁入政策，那么可以按照要求办理户口落户。具体来说，这需要根据单位所在地户籍管理制度要求进行操作。
因此，如果想要通过签订劳动合同来迁移户口，需要先了解当地的户籍管理制度和政策，确认自己是否符合迁入条件，接着向单位或相关部门咨询并按照要求办理手续。
请注意，户口迁移涉及到户籍管理等多个方面的难题，具体的规定和操作流程可能会因地区而异。如果无论兄弟们需要更详细的信息，建议咨询当地的户籍管理部门或相关机构。
九、保安签了劳动合同辞职方便吗？
方便。劳动合同是劳动者和用人单位签订的保障双方权利义务的法律文书。劳动者有签订合同的权利，也有辞职的权利。保安签了劳动合同，如果他不想干了，只要他按照劳动合同上面规定的辞职标准向公司提出辞职，那么公司一般都是会批准的。不管签不签合同，只要你按正规的辞职手续去做，那么辞职都是方便的。
十、劳动合同能同时拥有两份吗？
劳动合同能同时拥有两份，双重劳动合同均可以同时合法存在，两份合同互相严重影响执行的除外。 其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力 劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般制度之规定。 我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。 其二，双重劳动合同并非不可能同时履行 作为劳动合同关系提供劳动力的一方，虽然可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。下列情形，就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行： 劳动者与A公司和B公司虽同时订有时刻重叠的劳动合同，但其中A公司经营面临困维，出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下，劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力，而可以在同一时刻向B公司提供劳动力; 劳动者与A公司和B公司虽同时订有时刻重叠的劳动合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，劳动为两用人单位提供劳动互不影响; 劳动者与A公司和B公司虽同时订有时刻重叠的劳动合同，但两公司采用的是不定时职业制，如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位，劳动为两用人单位提供劳动互不影响。 其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系 无论依据《合同法》，还是《劳动合同法》等相关规定，均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时刻冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿职责，但认为其因此无效并无法律依据。 其四、劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同 《劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
