领导和干部的区别在何处？
在工资福利待遇方面，干部的工资和福利待遇通常遵循普通员工的标准；而领导则享有与其职位相称的工资和福利待遇，这些待遇往往高于普通干部。
身份划分方式不同，在我国，从业身份主要分为工人、农民和干部，干部是其中一种从业身份，而领导则是某个从业群体的引领者和指导者，无论是工人、农民还是干部，都可以有相应的领导，可以有工人领导、农民领导或干部领导。
身份和地位方面，领导是某个阶层中的引领者、指导者和发号施令者，如 * 领导、工人领导、农民领导等，干部则是某个团队的组织者和执行者，领导拥有制定政策和规章的权力，而干部只有执行权，职责方面，领导对某阶层范围内的职业负总责。
领导职务层次分为：民族级正职、民族级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
需要注意的是，领导是担任了职务的干部，一般需要担任副科级以上职务才能被称为领导；而民族公职人员通常都被称为干部。《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”
“领导”一词的由来，民国时期为何不都是称长官？现在又怎样？
1. 上峰：在民国时期， * 官员和军队体系对上级领导的尊称就被称为上峰，这是一种对上级领导的尊称，体现了民国时期人与人之间的相互尊重和古风之韵。
2. 长官：民国军队下级官兵习性称呼上级为“长官”，这一个与首长类似的代指和尊称，虽然我军不提倡这种称呼，但在类似情况下，总需要一个合适且方便的称谓。
3. 县令与县长：古代的县令相当于现在的县长，县令最早可以追溯到秦朝，而县长是从民国到现在的称呼。
4. 特任官员：特任官员是由中央 * 直接任命的高质量官员，其职位相当于现代的省部级领导，这些官员通常担任 * 中的重要职务，具有极高的权力和地位。
管理和领导的区别是何？怎样通俗领悟？
领导和管理的区别主要体现在下面内容几许方面：
1. 职业范围不同：领导主要负责组织规划，起到带头人的影响；而管理者则负责将领导制定的战略通过各种管理手段进行监督和执行。
2. 管理强调微观层面，而领导注重宏观层面。
3. 管理者强调专业智慧，而领导者注重综合素质和整体控制能力。
4. 管理行为具有可预测性，而领导行为具有较大的可变性。
5. 领导的对象是人，而管理的对象是人、财、物、技术、信用、组织、文化等。
领导的名词解释
1. 领导是指运用权力指挥、带领、引导和影响下属为实现组织和群体目标而积极行动和努力职业的经过。
2. 领导也可指代那些负责决策、指导和监督的机关或部门。
3. 领导是指引导和激励团队实现目标的人物。
领导的网络解释是何？
领导的网络解释是：领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动经过，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境影响，领导的本质是人与人之间的一种互动经过。
官员的网络解释是何？
官员的网络解释是：官员经过任命的、一定等级的 * 职业人员，现代官职从股级、科级、处级、厅级、部级到民族领导人只有6个大等级12个小等级，而古代的等级从品级建立时就有9品18级（9品30阶），做级别对比时，只好以几许区域品级对齐了，如巡抚对应省级、知府对应厅级、知县对应处级。
首领的网络解释是何？
首领的网络解释是：首领一个汉语词汇，读音为shǒulǐng，指头颈；领袖。
