简述公务人力资源管理的功能和作用？
【知识点】人力资源管理的功能、作用
1.人力资源管理的基本功能
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。
2.人力资源管理的主要作用
人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。
具体来说，人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下几个方面：
第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。
第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。
第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。
第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。
第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。
第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。
人力资源毕业论文哪个题目比较好写？
人力资源毕业论文比较好写的题目
1 LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究
2 基于AHP的人力资源主管选择方案的研究
3 团队绩效考核难点与对策研究
4 女大学生就业难的成因与对策研究
5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究
6 企业并购中的人力资源整合研究
7 员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究
8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划
9 失衡与重构：我国中小民营企业劳动关系研究
10 论《劳动合同法》下企业用工风险的防范
11 我国高新技术企业员工满意度改进分析
12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析
13 浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策
14 新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究
绩效考核在人力资源管理中的作用论文
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论情绪管理在企业人力资源管理中的作用
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怎样认识人力资源管理在现代企业管理中的作用与地位
- 现代企业力资源管理企业力资源研究何实现企业资源合理配置冲破传统劳事管理约束再看作—种技术要素看作具内建设性潜力素看作决定企业存与发展、始终充满机与力特殊资源再置于严格监督控制提供创造各种条件使其主观能性自身劳潜力充发挥再容忍才浪费滥用权力造士气破坏应像孙代造福护自资源珍惜护力资源要物管理转向管理更加重视力资源发更加重视力资源投入提高力资源利用程度实现企业核竞争力与持续发展远目标 才科技载体科技发明创造者先进科技运用者传播者说科技第产力才产力诸要素特殊要素才仅再型资源、持续资源且资本性资源现代企业经济发展才种估量资本种能给企业带巨效益资本才作资源进行发经济发展必企业依靠才智力素创新与变革依靠科技进步进行计划才资源发智慧能力作种巨资源进行挖掘利用才能达科技进步经济腾飞企业必须创造适合吸引才、培养才良环境建立凭德才岗、凭业绩取酬、按需要培训才资源发机制吸引才留住才满足企业经济发展竞争才需要实现企业经济快速发展 企业才资源目标吸引、培养、用挖掘潜力激发力企业应紧紧围绕经济发展目标才资源发根本任务根本解决才发利用 一、加快建立适应各类才管理体制要按市场经济体制要求深化企业事制度改革加快建立起适应各类才特点新型才管理体制要围绕高素质领导才、经营管理才、专业技术才技术工四支队伍建设建立各具特色类管理制度重视抓创新型才、复合型才培养选拔使用树立重能力、重实绩、重贡献鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争用新理念 二、加才教育培训投入企业要利用培训教育功能使企业习型组织着力提高各类才创新能力创造能力企业培训工作应采取高科技高投入措施使企业才资本断增值加才培训教育投资既能满足企业经济发展需要能满足才职业涯发及能力提高渴求种投资获比物质更高报且种报具效性超本性 三、提高才激励力度激励现代企业才资源发核才资源潜能能否发挥能程度发挥定程度依赖于才激励力度企业才引进、使用要积极研究需求制度需求满足影响及能产各种激励作用机制制定才队伍收入待遇及其岗位责任业绩、贡献挂钩原则实行按岗位、按任务、按业绩付酬配制度鼓励技术、管理等产要素参与收益配限度调才积极性终实现企业经济发展与才资源发双丰收 浅谈力资源管理企业作用 企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形管理理念管理具体、事、物、组织等构企业文化形种企业精神区别其企业特征切都组织落实所力资源管理企业管理具举足轻重作用 随着现代事理论发展现代管理理念系统形,作产力第要素排名各资源首,具主观能性,具利用别资源能力,创造财富资源所谓管理根据意志完事艺术说现代管理理念力资源管理企业文化核 我认力资源管理三内容招聘录用、员工培训、绩效考核其工作都三内容服务力资源管理门艺术更门科. 招聘录用 企业启首先力资源启确保产企业内部力资源缺乏需要外部招聘才企业发展及补充合格力资源实现企业内部力资源合理效配置另角度讲确保员素质群体素质保障众所周知现企业竞争种视低价销售主要手段附高额扣率哪种低层竞争目前现代管理理念指导企业间竞争全位主要突才竞争员素质竞争 现代企业营销策划、管理手段、市场意识等先进竞争式靠高素质才完际知名企业通用汽车公司海每各名牌选拔优秀毕业断充实企业并断培训其工作能力业务知识使企业整体素质至于现竞争力断层招聘录用工作企业间竞争前哨站 员工培训 培训企业重要组部主要包括企业文化培训企业针培训行规范培训专业技能培训工作责任培训培训目使企业保持旺盛发展势企业发展输送合格力资源现培训工作已系统强化目标性制度性 市场导向产式企业存发展必须顺应市场发展轨迹规律意志转移千变万化市场形势企业发展经营……余下全文
