人事的主要工作是什么?具体的？
人事的具体工作包括：
1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等 2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) ①组织。
即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 ②计划。
即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 ③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 ④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 ⑤工资福利。
即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 ⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。 ⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。 公司人事部门工作职责：
1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。 6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。 8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。 11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。 12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。 13、领导交办的其他工作。
人事是什么职位？
人事岗位是做人事管理的。
人事主要做：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事岗位对安全生产的认识
新招聘人员，负责送安全部门或安全员进行三级安全教育和培训；未经培训教育，不得分配上岗。不得安排有禁忌症的人员，从事禁忌工作。如不得安排有恐高症、眩晕症、高血压、心脏病等人员从事高空作业。必须安排持有国家颁发的《特种作业人员操作证》的人员，从事特种作业。如电工、焊工、司炉工、厂内机动车、架子工、压力容器操作工、起重工等。《劳动合同》内容，应载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。不能因员工对单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业以及发现直接危及人身安全的紧急情况下而停止作业或者采取紧急撤离措施等；而降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同。
西北大学人事代理和自由岗位区别
西北大学人事代理和自由岗位区别在于概念不同。人事代理指的是某个员工或机构暂时代替另一个员工履行其职责或工作任务的过程。当某个员工因为请假、疾病或其他原因无法履行工作时，可以指派或委托其他员工或机构代为执行工作，以确保工作的顺利进行。自由岗位指的是西北大学内部的一种岗位类型，它与固定岗位不同，不属于特定部门或职能。自由岗位通常是为了满足特定项目或任务的需要而设立的，且它的工作时间和地点相对灵活。
人事专员岗位职责
1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求。
2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案。
3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成。
5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系。
6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。
人事经理岗位职责
1、制定和执行人力资源战略：人事经理根据公司战略目标和发展计划，制定符合公司需要和环境的人力资源战略，引领公司人力资源管理实践。
2、人力资源招募和绩效考核：负责组织招聘、面试、入职、培训，以及定期制定、实施公司绩效考核计划，确保公司人才库的建设。
3、人力资源规划和管理：制定并执行公司的人力资源规划、薪酬及奖励制度，企业文化建设，包括员工晋升、岗位升迁和流动的管理。
4、提供员工咨询和解决问题：作为公司员工的咨询和解决问题的重要窗口，负责员工相关的咨询、建议、投诉、调整等。
5、合规及法律要求遵循：负责人力资源政策、规章制度等符合用人单位管理规定、国家法律以及员工满意度等。
6、人员渠道等维护：与员工和管理层保持良好的沟通和协作，维系公司与高校、招聘中介等人才渠道的合作关系。
7、其他工作：人事经理还需要与公司其他部门沟通协调，协助公司的经营决策，以及协调和管理公司员工福利、保险等相关工作。
前天网上应聘了昆山太平洋保险公司的人事岗位，让我今天去面试
- 然后我网上搜了一下，都是说招人事是幌子，其实是招业务员？吓尿………面试的时候要求带笔是还要笔试吗？笔试什么内容啊？难道没有真的是招人事的例子吗？
- 写面试表么，
我由于单招完在一家公司里面做人事助理岗位工作，那天主管为什么会这么说丫？
- 那天我吃饭，我就趴在桌子上睡午觉，我就趴在桌上的并没有睡着，旁边有个同事跟主管说：看她睡的好香丫，主管说：让她睡一会，她现在是长身体的时候。主管为啥这么说呢？还有点小小的感动
- 桌子上睡午觉，我就趴在桌上的并没有
我面试的是出纳岗位，第一轮财务总监面试，初试过了，接下来是复试也就是人事面试，我是921复试的，今天
- 刚发邮件问了人事面试结果？人事这么对我说的， 您好！抱歉之前未及时回复您的邮件，主要原因是财务同事的入职需要我们总经理批复，而我们总经理现在正在美国出差，原计划昨天抵达上海，但是由于天气原因航班延误，导致他未能及时抵达。关于您的面试结果，我们会在本日17:00前给您确切的答复，非常抱歉让您久等了，感谢您对xx公司的认可，谢谢！祝：生活愉快。 大家帮我看看有戏吗？！我好担心啊！今天心又被纠着了。
- 静等结果，不要想那么多。
辽宁省人事厅发的关于高级职称女性退休年龄新规定。问一下具有高级资级资格证但单位高工岗位超编退休年
- 怎么算(55岁还是6O)
- 不是强制是自愿性的
喜欢上了工作岗位里的人事部女孩怎么办？
- 他是负责招聘的，把我介绍进来的人事，好像是高中或大专毕业的
- 如果公司允许谈恋爱的话，你可以努力去追求她，如果公司不允许谈恋爱的话，可能你俩就要做出牺牲了，但是你也可以先表白试试。如果他也喜欢你的话，你们就能很幸福的在一起，如果他不喜欢你，嗯，你也可以早点儿死心。
我找的岗位说起来一尴尬实习三天就没做了然后又做了一个六天的客服电话，然后又做了两天的人事专业？
- 这种要怎么写工作经历详细正式一点，一个月把实习经历提高档次，专业文字描述
- 你就写一个吧 不然人家会觉得你不稳定 心浮气躁
