胜任岗位的个人优势？
优势是：
1. 良好的沟通能力：良好的沟通能力是成功职业生涯的关键因素之一。包括口头和书面沟通能力，能够有效地与同事、客户和上级进行沟通，使人们了解您的想法和观点，同时也能更好地理解他们。
2. 高度的自我管理能力：成功的职业生涯需要自我管理能力强。具备自我管理能力，包括时间管理、任务管理和情绪管理，可以帮助您高效地安排时间、完成任务和控制情绪。
3. 团队合作能力：团队合作能力是在任何职业生涯中都必须具备的能力。具备团队合作能力，包括协作能力、领导能力和解决问题能力，可以帮助您与同事合作，完成任务并取得成功。
4. 持续学习能力：持续学习能力是在不断变化和发展的职场中必不可少的个人优势。具备持续学习能力，包括自我学习和适应新变化的能力，可以帮助您跟上行业的最新趋势和技术，提高自己的竞争力。
5. 创新意识：创新意识是在不断变化和发展的职场中非常重要的个人优势。具备创新意识，包括发现新机会、新方法和新解决方案的能力，可以帮助您在竞争激烈的职场中脱颖而出。
6. 自信和自尊：自信和自尊是在职业生涯中非常重要的个人优势。具备自信和自尊，包括相信自己的能力、自信地表达自己的观点和自信地接受挑战，可以帮助您在职业生涯中取得成功。
以上是一些常见的个人优势，可以帮助您在职业生涯中取得成功。
自己能胜任岗位的理由？
1、工作能力强，业务水平高，能严格要求自己，率先垂范。
2、工作能力达到，有工作的方法，有工作高于他人的能力，也就是具备这个职务的履职能力。
3、品德胜任具备，在工作能力的基础上，德更重要，有德才会服人，有德才会利于工作。只有具备了以上两种德才兼备，我认为就具备了胜任职务的理由。
4、具有管理能力，能和团队一起成长！
5、专业对口，有丰富的工作经验。
6、你对贵单位非常了解，可以说仰慕已久。
7、新单位的岗位更适合自己，发展空间更大。
8、新单位的工作环境，氛围是我向往的。
9、新单位岗位要求与我所学专业吻合，让我更有工作激情。
10、你对贵单位非常了解，可以说仰慕已久。
11、自身的条件很适合这份工作
如何理解岗位胜任力
1、岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力；
2、 基于胜任力的人力资源管理，就是对员工的胜任力资源进行管理，包括对员工的胜任力资源进行合理利用和有效开发、合理利用，就是对具有公司需要的胜任力的人才的获取（包括：发现、鉴别、获取）、配置和科学合理使用，有效开发，是指对员工的现有胜任力的发挥、潜在胜任力的有效挖掘以及胜任力的发展；
3、岗位胜任力具有如下特点：
（1）与工作岗位相关，是完成工作岗位职责所必需具备的，因而带有明显岗位特性；
（2）是从表现优秀的员工身上所提炼出来的，具有牵引和导向性；
（3）是可以衡量和测评的；
（4） 是与本岗位相关联的能力和素质的综合体现，既包含显性的又包含隐性的能力和素质。
自己为什么能胜任该岗位
1、对这个岗位的工作有强烈兴趣，有信心干好这项工作。
2、对这个岗位的工作流程比较熟悉。
3、自己曾经有类似工作经验，并且比较适合这一类型的工作。
4、善于学习总结，有统筹协调的能力。
5、在该岗位上可以开发出自己巨大的潜力，为这一事业做出更好的贡献。
胜任岗位职业素质是什么
一、忠诚，站在老板的立场上思考问题，与上级分享想法，时刻维护公司的利益，琢磨为公司争得利益。
二、敬业，工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务与努力，乐意为工作作出个人牺牲，模糊上下班概念，完成工作再谈休息，重视工作中的每一个细节。
三、自动自发，主动分担一些分外事，先做后说，给上司惊喜，学会毛遂自荐，高标准要求，拿捏好主动的尺度，不要急于表现，出风头甚至抢别人的工作。
四、负责，责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，言必信，行必果，错就是错，绝对不要找
有人离职，公司把我调到这个岗位，三个月了我觉得自己无法胜任
- 毕业一年了，实习半年，转正以后被公司从技术部掉去做文员+推广，我本身是想学技术的，虽然是女孩子但是觉得有一门技术才能在社会立足，但是公司在我完全不知情的情况下把我调去做文员，我心里很很反感这份工作，本身是工科写作特别不行，感觉每天都要死了，写东西完全没头绪，语言组织能力又差。总是被领导批评认为我一点小事都做不好，没有师傅带，前一个人辞职走了，我遇到不懂得问别人也没人知道，都是靠自己一点一点摸索，领导觉得办事效率太低，我觉得我一点自信都没有了，我觉得我什么工作都做不好，每晚回家都迷茫彷徨，而且做这个工作全年无休，持续三个月我现在已经觉得我身体扛不住了，焦虑失眠加耳鸣，家人都劝我习惯了就好，马上准备结婚买房，那么多房贷让我不敢辞职，申请调岗肯定是走不通，领导不同意，我到底该怎么办？
- 就写申请调岗，如果上级领导不同意，就越级处理直接找老板
公司4月17号给我下解聘书，说我经调整岗位后仍无法胜任工作，要求我在5月17日离职，还说没有经济补偿
- 我来公司1年10个月了，能拿2个月工资，现在告诉我一点都拿不到，因为我的工作没得到大家认可，心氦川份沸莓度逢砂抚棘里很委屈。他不给，我找谁解决？仲裁能跟我讨公道吗？会不会庇护公司的利益，不为我说话？问题补充： 我来所在公司1年10个月了，签订了正规合同，公司4月17号给我下解聘书，说我经调整岗位后仍无法胜任工作，要求我在5月17日离职，按照劳动法，经济补偿能拿2个月工资，现在告诉我一点都拿不到，原因：是我的工作没得到大家认可，我在职期间，干两份工，拿一份工资，心里很委屈。他不给，我找谁解决？仲裁能跟我讨公道吗？会不会庇护公司的利益，不为我说话？
- 首先先问一下，你有没有跟公司签订劳动合同？或有证人证明你是在这公司工作了1年多时间？如果都没有的话，你可以打包走了。再说，每个人都是自私的，老总只会只顾着氦川份沸莓度逢砂抚棘自己罢了，除非你对他有很大的贡献或者你知道他一些致命性的不可告人秘密，不然他只会空口说白话。
公司正在招聘企划文案的岗位，不知道我这写作能力可不可以胜任？
- 公司在招聘企划文案，还有一些编辑推广的岗位，我平时爱好写作，下面是我之前写的文章和随笔，大家觉得我的写作能力怎么样？可以胜任么？
- 你好。大概可以。你的文章中句式结构不错，也恰如其分地用了一些华丽的词藻来修饰。如果语言更凝练，文章更长可能会更好。但是从事文案工作的，很多都是汉语言文学专业的，一般写作能力都不会差，如果担心的话建议你可以提升自身素哦！希望回答对你有帮助！
员工无法胜任的岗位？
- 公司要求员工调岗，这是公司主权没错，问题是调岗的技术岗位员工已经做过，发现做不了这个岗位，才请求调岗做文员，做了文员好好的，最后说调岗做之前员工干不了的岗位。员工一开始已经明确说明干不了这活，虽然已经辞职了，和公司没有关系，但是前面存在拖欠工资，社保也不交，已经申请仲裁，过几天开庭，他要以不服从安排反驳员工的说辞，这合法么？调岗调一个员工之前干过，明确干不了的岗位，这不是逼迫员工辞职么？搞笑这不是？
- 无法胜任的岗位，我觉得如果员工无法胜任这个岗位的话，作为领导就不能给自己的员工出难题。
被公司强行调岗位，工资降低。那个岗位无法胜任逼我做，我被逼没办法我打辞职了。当他们不放我走
- 被公司强行调岗位，工资降低。那个岗位无法胜任逼我做，我被逼没办法我打辞职了。当他们不放我走被公司强行调岗位，工资降低。那个岗位无法胜任逼我做，我被逼没办法我打辞职了。当他们不放我走还粻绩纲啃蕺救告寻梗默要让在哪个岗位做一个月。做才几十块钱，又这样强打强卖的。我都不愿意，我现在应该怎么办。我现在就想离开公
- 大不了不要拿工资了直接走人
因病无法胜任原岗位工作
- 因病无法胜任原岗位工作因病无法胜任原岗位工作，单位也没有其他可以安排的岗位，已在单位任职30余年，目前已54周岁，这旦恭测枷爻磺诧委超莲个该如何处理
- 写报告给单位申请岗位调动
工伤判定八级后，上班原岗位无法胜任，被降薪降职是否合法？
- 2012年7月时工伤，今年2月份工伤鉴定8级，现在去上班无法胜任原岗位（组长 底薪3500），被调（门卫 底薪1620）。是否合法？我该怎么保护我的合法权益。注：现在还没拿到鉴定赔偿金。我能不能不去上班，并且要求单位支付3500底薪。
- 常州正气浩然律师事务所高丽律师解答如下：从你的描述，可以要求解除劳动合同，要求工伤待遇赔偿，可以休养期间的工资。
