13薪是什么意思(16薪好还是13薪好)

十三薪，也叫年终奖，是指在每年年底企业或者机构向员工发放的年终奖金，通常是员工年度工资的1至3个月。在中国，十三薪并不是法定的福利待遇，而是企业或机构按照自己的制度设定和发放的，也叫做年终激励金。

十三薪一般是对员工一年来在工作中的努力和贡献的一种奖励，也是激励员工为企业创造更多价值的一种方式。不同的企业或机构制定的十三薪政策可能有所不同，有些会根据员工的实际表现来发放奖金，而有些则会采用固定标准来发放。

16新好还是13新好？

字面上理解，那当然还是16薪好呗，一薪一个月的工资，那13薪，那就是12个月多出一个月的工资，那16薪，那就是多出四个月的工资呗，那当然是16薪好了，那16新的单位一定是盈利非常好的单位，13薪的也算可以，有好的单位待遇，真是好

劳动合同13薪不是必备条款，十三薪是公司给予员工的福利政策所以不是必备的条款，必备条款包括：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，24薪是指一年的奖金可以相当于12个月的工资，雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

13薪不是法律规定。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。